Svante Elfving is a partner at Brummer & Partners, where Carl Armfelt works as an analyst. In an interview with handelsdagarna.se they both - from different perspectives and different phases of their careers - answer interesting and challenging questions. The answers, which at times differ, result in a rewarding discussion about the professional life, career choices and the time at SSE.
Louise Tjeder started at SCA in Brussels in 2000. Today, 10 years later, she is still with SCA and works as Director of Financial Control. Here she shares some hints about the road to success, telling us about the difficulties one can come across as a woman in a leading position, sharing which leadership style she thinks works best.
Matthias Gietzelt works as an analyst at Söderberg & Partners,which bases its operation on pension and capital advisory for both firms and private people. Here he explains the importance of having a strong interest in ones work, about the ability to trust your instincts and the part SSE plays in the successes.
What is it like to work at an international company? Does one need to know multiple languages? What are the benefits of working at a large international firm? Victor Persson is completing a one-year Graduate programme at Unibail-Rodamco and tells us what work at an international firm can look like, answering the questions above in the article.
Karl Prytz graduated from the Stockholm School of Economics less than two years ago and today works as marketing manager for Klarna. In the following article he gives an interesting picture of how his time at SSE has influenced his road to his dream job. Karl describes his commitment to the Student Association as well as discusses the benefits he sees in not following "predetermined" career choices.
Malin Crona works as HR Manager at L’oréal Sweden, one of the firms participating in Handelsdagarna this year. Here she will comment on and answer questions on which qualities companies value the most when hiring - something which can be interesting in order to thoroughly understand how companies recruit and what the process looks like.
Omid Ashrafi works as an advisor at Newsec. Here we get a chance to shadow him on a normal working day. Questions such as What is life like as an advisor?, What do the working hours look like? and What is the toughest part of working as an advisor? are all answered here.
Three years ago Jenny Lindström met the company Preera at Handelsdagarna and today she works for them as a management consultant. In an interview with handelsdagarna.se she describes what is interesting about Preera compared to other consultancy firms, as well as stress how inspiring the industry is as a whole.
Elin Myrmel-Johansen började sin karriärresa som trainee på Storebrand, och är nu i koncernledningen. Här berättar hon om hur hon lyckats ta sig dit hon är idag - om sin ”väg till toppen”.
Elin, berätta om din ”väg till toppen”.
Jeg liker å tro at det er resultatet av å være rett person på rett sted til rett tid. Jeg har ikke gjort noe spesielt for å komme dit jeg er nå, og har heller aldri hatt denne posisjonen i mine tanker. Jeg har derimot gjort det beste jeg kan i alle de jobbene jeg har hatt i ulike deler av konsernet, og har alltid trivdes godt. Jeg har vært heldig og hele tiden fått mulighet til å jobbe med temaer jeg er svært engasjert i, sammen med kompetente og trivelige medarbeidere.
Tror du att det finns det några faktorer som varit direkt avgörande för ditt snabba karriäravancemang?
Det er vanskelig for meg å vurdere. Men det faktum at det området jeg har ansvar for har gått fra å være ganske ukjente tema i næringslivet for 10 år siden, til nå å være allemannseie og en del av strategidiskusjonen i fremgangsrike konsern er nok en medvirkende årsak.
Men som sagt började du som trainee. Hur är det arbetet?
Å bli trainee var en fantastisk start på min karriere. I løpet av to år fikk jeg muligheten til å jobbe i fire helt ulike avdelinger, med spennende problemstillinger og engasjerte mennesker. Vi startet med blanke ark hver sjette måned og ble kastet ut på dypt vann tidlig. Vi hadde fire ulike håndplukkede fagledere, men et solid ankerfeste i Anne, som har ansvaret for traineene i konsernet. Dette bidrar bl.a. til økt omstillingsevne, som trengs i et næringsliv i endring, og et stort og nyttig kontaktnett. I traineeperioden fikk jeg prøve og feile, samlet verdifulle erfaringer og ble mer bevisst hva jeg hadde lyst til å fordype meg i senere.
Vad tycker du är det mest intressanta med ditt jobb idag?
Jeg har to ulike ansvarsdimensjoner som konserndirektør; én horisontal og én vertikal. Begge dimensjonene er interessante og utfordrende. Den horisontale innebærer at jeg som en del av en mangfoldig og kompetent konsernledelse får muligheten til både å lære og påvirke hvordan man driver Nordens ledende leverandør av pensjon og forsikring. Kombinasjonen av en bratt læringskurve og muligheten til å gjøre en forskjell inspirerer.
Den vertikale dimensjonen representerer fagområdet mitt, samfunnsansvar. Der har vi nå muligheten til å integrere samfunnsansvar i konsernets kjerneprosesser, produkter og tjenester, og på den måten sikre langsiktig lønnsomhet og verdiskapning. Vinnerne i morgendagens næringsliv er de som aktivt bidrar til å løse samfunnsproblemer gjennom sin egen kjernevirksomhet. Det jobber vi hardt for å lykkes med i Storebrand-konsernet.
Hur är det att vara kvinna, mamma och framgångsrik i arbetslivet? Är det svårt att få detta att gå ihop?
Du peker på en viktig balansegang som jeg har et bevisst forhold til. Jeg har vært tydelig overfor min familie, mine kolleger og min sjef at jeg er avhengig av å finne en god balanse for å trives og lykkes på alle arenaer. Jeg må innrømme at jeg noen ganger føler at jeg driver et logistikkbyrå når ukeplanen legges på søndag kveld - med henting og levering i barnehagen, på skole og trening, tidlige og sene møter på jobben, reising, litt tid til kjæresten min (som jeg er så heldig å få være gift med) og litt egentid til slutt (til trening, venninner og lignende, som det dessverre ofte ikke blir så mye tid til). Men det positive er at logistikken alltid løses. Det kan vi takke familien vår for (kusiner, tanter, onkler og besteforeldre), samt en fleksibel arbeidsgiver som er opptatt av resultater fremfor tilstedeværelse. Alle har nok ulike behov, men jeg tror uansett det er viktig å være bevisst og tydelig på hva som er en god balanse for seg selv.
Elin Myrmel-Johansen started her career as a trainee at Storebrand and is now in the group executive board. Here she tells the story of how she has made it as far as she has today, what work in the group executive board looks like, as well as her view on how one can be a mother, woman and successful in the business world - not always a simple combination. (The answers are in Norwegian)
Malin Dahlin started working for Atlas Copco two years ago and has since travelled to a number of countries where Atlas Copco has one of its 80 offices. In the following interview Malin gives us an insight into working as an accountant for an international firm.
SE
Du har arbetat som trainee på SEB, vad innebär det egentligen?
På SEB har man valt att utforma sitt trainee program utifrån att varje trainee ska ha en hemmaavdelning, och att man sedan därifrån får möjligheten att göra utvalda besök på andra enheter i banken. Således söker man en specifik position på en specifik avdelning där det är tänkt att man också ska stanna efter traineeåret. Utöver detta så arrangeras även gemensamma utbildningsveckor för alla traineer, där man möts och får en chans att bredda sina kunskaper.
Fördelen med detta upplägg som jag ser det är att man får en ”hemmabas” från första dagen, med ett lokalt kontaktnät samt relevanta arbetsuppgifter, men att man även får chansen att besöka andra delar av banken (vilket man själv har stor möjlighet att påverka). De gemensamma veckorna med de andra traineerna gör också att man snabbt skapar ett väldigt stort kontaktnät i banken.
Berätta lite om hur din vardag som trainee såg ut.
Det bästa med traineeåret var att varje vecka inte var den andra lik. Ena veckan spenderades på ”hemmaavdelningen”, där arbetet främst handlade om att lära sig det dagliga arbetet och försöka involvera sig själv så mycket som det går. Andra veckor befann man sig på andra avdelningar, vilket innebar många möten med olika människor som fick beskriva sina arbetsuppgifter samt sin avdelnings funktion i banken. Ytterligare några veckor tillbringades med andra traineer, där man gjorde gemensamma besök och utbildningar. Till höjdpunkterna räknas besöken på SEB:s kontor i Tallinn, Frankfurt och London.
Du är nu kvar på samma avdelning som du började på – känns det skönt att ha trainee-tiden i ryggen?
Absolut! Traineeåret har givit mig ett väldigt bra fundament att stå på, främst eftersom man verkligen fått chansen att bygga upp sin kunskap genom många relevanta utbildningar och fint stöd av handledare och mentor. Jag tror också att man byggt upp ett stort förtroendekapital från att ha genomgått en sådan traineeutbildning, och det kan man säkert ha stor nytta av i framtiden.
Vad är annars de största fördelarna att börja ett trainee-program?
Det måste vara det stora nätverket man får genom att vara med i ett program; både inom den egna traineeledet och från relationer som man får med tidigare eller senare års traineer. Det är en grupp av väldigt duktiga och talangfulla människor som man verkligen kan och bör utnyttja.
Vad tycker du är mest intressant med ditt jobb idag?
Svår fråga då det finns mycket som är intressant. Men då jag fortfarande är väldigt ung i branschen är det givetvis kul när man känner att man blir bättre på det man gör, och att får beröm för det genom att man blir tilldelad större ansvar. Men ska man välja ut en sak är det givetvis väldigt tillfredställande när man lyckats fullfölja ett mål som t.ex. att ”stänga” en affär och på så sätt nå en kunds önskemål.
Känner du att studietiden förbereder en väl för att komma in i arbetslivet, eller är det mycket som känns nytt och främmande när man väl startar sin karriär?
Givetvis är det man lär sig under studietiden viktigt att ha med sig när man kommer ut i arbetslivet. Men å andra sidan finns det mycket som inte går att läsa sig till, och som man helt enkelt måste lära sig när man börjar sin arbetskarriär. Därför tycker jag det viktigaste med skoltiden är man läser det man verkligen är intresserad av, men också att man försöker bredda sitt intresseområde. Jag tror definitivt att det är oerhört viktigt att kunna lite av mycket när man kommer ut i arbetslivet.
Kjell Bennemark graduated from the Finance programme at SSE and has since had the chance to participate in SEB's trainee programme for a year. These valuable months of learning have contributed to a large network of contacts and greater knowledge - which he now carries with him in his continued work at the firm. Here Kjell gives an interesting insight into his year as a trainee and what he learned along the way.
Vad arbetar du med på ABGSC? Vad är det ni kortfattat gör?
Jag arbetar med företagsförvärv och kapitalanskaffningar på investment banking-avdelningen på ABG Sundal Collier. Vi är en nordisk firma som erbjuder en rad tjänster till våra kunder inom corporate finance, equity research samt equity sales.
Hur ser en typisk dag ut för din del?
Inga dagar är varandra lika, vilket är kul. Kortfattat innefattar en dag för min del bland annat modellering, förberedelse av marknadsföringsmaterial för att t.ex. få ett försäljning- eller börsintroduktionsmandat, möte med existerande kunder, kontakt med potentiella köpare/investorer samt projektledning.
Vad skulle du säga är mest intressant med arbetet kring investment banking?
Exponering mot och insikt i många olika branscher och företag, varierande och utvecklande arbetsuppgifter samt möjlighet att arbeta strategiskt med ledning och styrelse i intressanta bolag.
Arbetar många från Handels hos er?
Ja, en hel del. Ungefär 60% av de som arbetar på investment banking avdelningen i Stockholm har studerat vid Handelshögskolan.
Vilka egenskaper tror du är av stort värde om man vill arbeta med investment banking?
Intresse, effektivitet, analytiskt tänk, noggrannhet samt ödmjukhet
Hur viktigt är det att man har ett stort intresse för det man sysslar med tror du?
Jag tror att det är oerhört viktigt att man har intresse av och tycker om det man sysslar med. Det tror jag är en förutsättning för att man ska kunna bli framgångsrik oavsett vad man företar sig.
Maral Aghaee started almost four years ago at ABG Sundal Collier, where she works with investment banking. Of the firm's employees, approximately 60% have a degree from SSE, and here Maral shares her views on investment banking and which qualities are needed for the profession.
Robert Nordahl graduated from SSE in 2000, upon which he started working with corporate finance at Grant Thornton.Without any previous experience abroad, he travelled to the company's offices in Seattle, USA, to spend 6 months in 2005 specialising in the valuation of intangible assets, as well as to earn some international experience.
